w praktyce. 1 EP2 K_U03 S2A_U05 kompetencje społeczne Realizuje zadania w sposób zapewniający bezpieczeństwo własne i otoczenia, w tym przestrzega bezpieczeństwa pracy 1 EP3 K_K03 S2A_K06 TREŚCI PROGRAMOWE Semestr Liczba godzin Przedmiot: szkolenie BHP Forma zajęć: wykład 1 1. Szkolenia bhp. Zgodnie z art. 237 3 § 2 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzić okresowe szkolenia w tym zakresie. Wszystkie szkolenia z zakresu bhp, według art. 237 3 § 3 Kodeksu pracy odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy Medycyna Paliatywna w Praktyce 2017; 11, 2: 78–83 Key words: quality of life, methodology, measuring instruments Problematyka badawcza jakości życia od kilku-dziesięciu lat jest ciągle aktualna, a liczba publikacji zawierająca w tytule pojęcie „Quality of life” syste-matycznie, z roku na rok, rośnie. O ile taki wzrost 8 minut. Autor: Redakcja OBI. Zasady BHP obowiązują nie tylko w miejscu pracy, ale także podczas wykonywania podstawowych czynności w domu i ogrodzie. Zachowanie ostrożności, wietrzenie pomieszczeń podczas prac konserwacyjnych, odzież robocza, znaki BHP oraz rękawice i okulary ochronne zapewniają bezpieczeństwo i pozwalają uniknąć Kodeks pracy przewiduje trzy rodzaje kar za nieprzestrzeganie przepisów BHP: upomnienie, naganę i karę pieniężną. O wyborze kary decyduje pracodawca. Odebranie premii nie jest równoznaczne z karą pieniężną i w większości sytuacji może być stosowane równocześnie. W każdym zakładzie, w regulaminie pracy powinny być określone Pracodawca jest zobowiązany spełnić obowiązki. w zakresie BHP zarówno wobec pracowników zatrudnionych na podstawie stosunku pracy, jak i na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie, umowa o dzieło), a także osób, które w tym zakładzie pracy wykonują działalność gospodarczą na własny rachunek.Pracodawca ma obowiązek 6zLZ. W tym artykule znajdziesz komplet informacji, jakie szkolenia w dziedzinie BHP musi przejść pracownik służby BHP. Zapraszam! Rodzaje szkoleń BHP Pracownik służby BHP, podobnie jak każdy inny pracownik, ma obowiązek wziąć udział w dwóch rodzajach szkoleń w dziedzinie BHP: szkoleniu wstępnym, składającym się z instruktażu ogólnego i instruktażu stanowiskowego, szkoleniu okresowym. Instruktaż ogólny Rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP [1] nie ustanowiło wyjątków dla pracowników służby BHP. Oznacza to, że behapowcy, jak wszyscy inni pracownicy, muszą brać udział w szkoleniach z tej dziedziny. Wymóg ten dość często budzi wątpliwości – w końcu dlaczego ktoś, kto sam może prowadzić ten instruktaż, musi brać w nim udział jako uczestnik? Jak się okazuje ma to sens! W programie instruktażu ogólnego zawarte są nie tylko najważniejsze wymagania prawne, które każdy pracownik służby BHP z pewnością zna (jeśli jest inaczej, koniecznie przeczytaj artykuł Przepisy, które musisz znać, kiedy zaczynasz pracę w służbie BHP). Instruktaż ogólny to szkolenie, które obejmuje swoim zakresem mnóstwo informacji o konkretnym zakładzie. Dotyczą one chociażby takich aspektów jak: zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze, podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z obsługą urządzeń technicznych oraz transportem wewnątrzzakładowym, zasady przydziału i stosowania odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, postępowania w razie pożaru. W każdym zakładzie zasady te różnią się, zatem to naprawdę konieczne, aby pracownik służby BHP również je znał. Zwłaszcza że sam będzie prowadził instruktaże ogólne w tym zakładzie. Jeśli potrzebujesz ogólnej wiedzy o tym, jak wygląda instruktaż ogólny, ile trwa, jaką ma formę oraz kto i kiedy go prowadzi, zapraszam do artykułu: Szkolenie wstępne w dziedzinie BHP: instruktaż ogólny. Kto prowadzi instruktaż ogólny dla pracownika służby BHP Jeśli pracownik służby BHP dołącza do wieloosobowego działu BHP, sytuacja jest prosta – instruktaż ogólny prowadzi inny pracownik służby BHP. Jeśli pracownik służby BHP jest jedynym pracownikiem służby BHP, to istnieją cztery możliwości przeprowadzenia instruktażu. W sytuacji, w której poprzedni pracownik służby BHP odchodzi z pracy, to można tak zorganizować zatrudnienie, aby przez jakiś czas obie osoby były zatrudnione jednocześnie (np. przez tydzień). W tej sytuacji instruktaż ogólny dla nowego pracownika służby BHP przeprowadza dotychczasowy pracownik służby BHP. W sytuacji, w której poprzedni pracownik służby BHP już nie pracuje albo w ogóle wcześniej nie było służby BHP, a pracodawca korzysta z usług specjalisty z zewnątrz, to właśnie ta osoba może przeprowadzić instruktaż ogólny. Jeśli wcześniej pracodawca nie utworzył służby BHP i zadania tej służby realizowała osoba zatrudniona przy innej pracy, to właśnie ta osoba powinna przeprowadzić instruktaż ogólny. Pracodawca może też skorzystać z jeszcze innej możliwości, mianowicie wyznaczyć dowolnego pracownika posiadającego zasób wiedzy i umiejętności zapewniające właściwą realizację programu instruktażu. Osoba ta nie musi mieć wykształcenia w zakresie BHP. Wystarczy jej aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego dla swojej grupy zawodowej szkolenia w dziedzinie bhp. Co więcej, z tej możliwości pracodawca może korzystać również w sytuacji, kiedy pracownik służby BHP przebywa na urlopie lub zwolnieniu chorobowym. Instruktaż stanowiskowy Celem instruktażu stanowiskowego jest zapoznanie pracownika między innymi z: czynnikami środowiska pracy występującymi na stanowisku, ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, metodami bezpiecznego wykonywania pracy na stanowisku. Ze względu na to, że w każdym zakładzie występują inne zagrożenia, inne metody ochrony przez nimi i inne zasady bezpiecznej pracy, pracownik służby BHP również musi zostać z nimi zapoznany, aby bezpiecznie wykonywać swoje zadania w danym zakładzie. Instruktaż stanowiskowy jest również przestrzenią do zapoznania z oceną ryzyka zawodowego na stanowisku pracownika służby BHP. * Zgadza się – dla stanowiska pracownika służby BHP również musi być opracowana ocena ryzyka zawodowego. Ogólne omówienie instruktażu stanowiskowego znajdziesz w tym artykule na blogu: Szkolenie wstępne w dziedzinie BHP: instruktaż stanowiskowy. Kto prowadzi instruktaż stanowiskowy dla pracownika służby BHP Instruktaż stanowiskowy prowadzi osoba kierująca pracownikami będąca przełożonym pracownika służby BHP. Zgodnie z wymaganiami prawa, służba BHP podlega bezpośrednio pracodawcy [2], zatem to właśnie pracodawca powinien przeprowadzić to szkolenie. Instruktaż stanowiskowy może też przeprowadzić kierownik działu BHP, jeżeli taka funkcja istnieje w wieloosobowym dziale BHP. Szkolenie okresowe Oprócz szkoleń wstępnych, pracownik służby BHP musi również brać udział w szkoleniach okresowych. Zgodnie z rozporządzeniem [1], ich częstotliwość to nie rzadziej niż raz na 5 lat. Udział w szkoleniu okresowym ma zapewnić pracownikowi służby BHP aktualizację i uzupełnienie wiedzy i umiejętności z zakresu przepisów prawnych, analizy zagrożeń i związanej z tym oceny ryzyka zawodowego. Ważnym elementem szkolenia jest temat organizacji i metod kształtowania bezpiecznych warunków pracy oraz pomoc w rozwiązywaniu trudnych problemów z obszaru BHP w zakładzie. Zwłaszcza ten ostatni aspekt jest na ogół najbardziej wyczekiwanym punktem programu, bo służy wymianie wiedzy i poznaniu przydatnych rozwiązań, które następnie można zaproponować do wdrożenia w swoim zakładzie. Pierwsze szkolenie okresowe Pracownik służby BHP powinien zostać skierowany na pierwsze szkolenie okresowe w dziedzinie BHP w ciągu 12 miesięcy od dnia rozpoczęcia pracy na stanowisku. Jeśli behapowiec posiada zaświadczenie o udziale w szkoleniu okresowym dla pracowników służby BHP (np. od poprzedniego pracodawcy), może przedłożyć je pracodawcy. To spowoduje, że termin kolejnego szkolenia okresowego przesunie się do dnia ważności poprzedniego. Kto konkretnie musi przechodzić szkolenie okresowe dla pracowników służby BHP Szkolenie okresowe przeznaczone jest oczywiście dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy, ale nie tylko. Muszą przechodzić je również osoby zatrudnione przy innej pracy wykonujące zadania służby BHP oraz specjaliści spoza zakładu pracy, czyli osoby obsługujące podmioty w zakresie BHP w ramach oddzielnych umów (np. zlecenia) czy działalności (np. jednoosobowej działalności gospodarczej) [3]. Czas trwania szkolenia okresowego dla pracownika służby BHP Minimalny czas trwania szkolenia okresowego dla dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i osób wykonujących zadania tej służby wynosi 32 godziny, w tym 4 godziny ćwiczeń. W praktyce są to więc na ogół cztery dni szkoleniowe. Organizator Organizatorem szkolenia okresowego dla pracowników służby BHP mogą być tylko jednostki organizacyjne prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie BHP. Można więc wybrać dowolny ośrodek oferujący takie szkolenie. Warto jednak skorzystać ze szkoleń o wysokiej wartości merytorycznej, aby czas poświęcony na szkolenie okazał się wartościowy. Chcesz prowadzić szkolenia BHP? Zastanawiasz się, czy spełniasz kwalifikacje? A może szukać skutecznych metod aktywizujących słuchaczy? Poznaj „Przewodnik po szkoleniach BHP”! Pytania Czytelników Pytanie 1: „Czy istnieje jakakolwiek możliwość zwolnienia pracownika służby BHP z instruktażu ogólnego, np. kwalifikacje głównego specjalisty ds. BHP, wieloletnie doświadczenie zawodowe, doktorat?” Odpowiedź: Nie. Przepisy nie przewidują żadnych wyjątków, które mogłyby zwolnić pracownika służby BHP z obowiązku udziału w instruktażu ogólnym. Przypomnę, że instruktaż ogólny ma za zadanie zapoznać pracownika z wymaganiami BHP w konkretnym zakładzie. Pracownik służby BHP, który dołącza do organizacji, nie ma tej wiedzy. Podczas instruktażu ogólnego zdobywa ją i może dalej przekazywać na prowadzonych przez siebie instruktażach ogólnych. Pytanie 2: „Czy to prawda, że ukończenie studiów w zakresie BHP jest równoznaczne z ukończeniem szkolenia okresowego? Innymi słowy, czy jak skończę studia i zacznę pracę, to pierwsze szkolenie okresowe muszę przejść nie w ciągu roku, a dopiero po 5 latach?” Odpowiedź: Jeżeli popatrzymy na przepisy (§ 17 [1]) oraz komentarze prawników, dowiemy się, że ukończenie takich studiów najczęściej jest równoznaczne z ukończeniem szkolenia BHP. Ważne jest jednak, aby studia zawierały w swoim zakresie program szkolenia okresowego wymagany dla pracownika służy BHP. Najczęściej tak właśnie jest. Mając takie wykształcenie, po nawiązaniu stosunku pracy, pracownik służby BHP przechodzi szkolenie wstępne, a następnie – w ciągu 5 lat od daty ukończenia studiów – musi zostać skierowany przez pracodawcę na szkolenie okresowe. Jeśli jednak mogłabym coś doradzić na podstawie doświadczenia, sugeruję aby skorzystać z pierwszego szkolenia okresowego w ciągu 12 miesięcy od daty zatrudnienia. Szkolenie to z pewnością wniesie dużo wartościowej wiedzy dla osoby początkującej. Będzie to też okazja poznać kolegów po fachu i nawiązać zawodowe znajomości. Pytanie 3: „Ukończyłam kiedyś studia podyplomowe w zakresie BHP, ale nie pracowałam w zawodzie. Aktualnie chcę to zmienić i szukam pracy w służbie. Od czasu ukończenia studiów minęło więcej niż 5 lat. Czy muszę we własnym zakresie wziąć udział w szkoleniu okresowym?„ Odpowiedź: Nie. Po nawiązaniu stosunku pracy, pracodawca skieruje Cię na szkolenie wstępne, a następnie w ciągu 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy również na okresowe. Nie musisz samodzielnie płacić za szkolenie, aby „przedłużyć kwalifikacje” do pracy. Kwalifikacje są bezterminowe, a szkolenia BHP dla pracowników służby BHP wykonuje się będąc czynnym pracownikiem tej służby, osobą wykonującą zadania tej służby lub specjalistą z zewnątrz. Pytanie 4: „Mam studia dające uprawnienia do pracy w BHP, ale pracuję w innym zawodzie. Słyszałam, że po upływie 5 lat od ukończenia studiów, muszę odnowić uprawnienia i przejść szkolenie okresowe. Czy to prawda?„ Odpowiedź: Nie. Kwalifikacje do pracy w służbie BHP są bezterminowe. Nie musisz samodzielnie płacić za szkolenie, aby „przedłużyć kwalifikacje” do pracy. Dopiero po podjęciu pracy w służbie BHP, pracodawca skieruje Cię na szkolenie okresowe dla pracowników służby BHP. Pytanie 5: „Prowadzę jednoosobową działalność i realizuję usługi BHP dla firm. Czy muszę mieć szkolenie okresowe?„ Odpowiedź: Tak. Osoby obsługujące podmioty w zakresie BHP w np. jednoosobowej działalności gospodarczej również muszą mieć ważne szkolenie okresowe dla pracowników służby BHP i osób wykonujących zadania tej służby, a czym mówi przepis wskazany pod pozycją [3]. Oczywiście w tej sytuacji należy opłacić szkolenie samodzielnie. Bez problemu można wrzucić ten wydatek w koszty działalności. Podstawy prawne: [1] Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy 2004 nr 180 poz. 1860 z późniejszymi zmianami [2] § 1 ust. 5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy 1997 nr 109 poz. 704 z późniejszymi zmianami [3] Art. 23711 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy 1974 nr 24 poz. 141 z późniejszymi zmianami Więcej przepisów prawnych z zakresu BHP znajdziesz tutaj: Baza aktów prawnych BHP od podszewki Powiązane treści: Przepisy, które musisz znać, kiedy zaczynasz pracę w służbie BHP Czy pracownik służby BHP musi znać angielski Plusy i minusy pracy w służbie BHP Jak zaplanować rok pracy w służbie BHP Nazwy stanowisk a staż pracy w służbie BHP Szkolenie wstępne w dziedzinie BHP: instruktaż ogólny Szkolenie wstępne w dziedzinie BHP: instruktaż stanowiskowy Program „BHP na start” Przewodnik po szkoleniach BHP Poradnik BHP w praktyce to kompendium wiedzy na temat aktualnych wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy, które wynikają z obowiązujących przepisów i polskich norm. To praktyczne wskazówki pomocne w codziennej pracy – obowiązki pracodawcy, wzory niezbędnej dokumentacji, skorowidz, wykazy: akty prawne, normy, przydatne adresy, znaki bezpieczeństwa. W siedemnastym wydaniu uwzględniono ostatnie nowelizacje Kodeksu pracy oraz zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Sanitarnej, Prawie budowlanym, rozporządzeniach i Polskich Normach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem: - zasad różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, - klasyfikacji zawodów, - niebezpiecznych substancji chemicznych i preparatów chemicznych (zmian w wydanych do tej pory przepisach, w tym REACH i CLP), - najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia, - uaktualnien... Poradnik BHP w praktyce to kompendium wiedzy na temat aktualnych wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy, które wynikają z obowiązujących przepisów i polskich norm. To praktyczne wskazówki pomocne w codziennej pracy – obowiązki pracodawcy, wzory niezbędnej dokumentacji, skorowidz, wykazy: akty prawne, normy, przydatne adresy, znaki bezpieczeństwa. W siedemnastym wydaniu uwzględniono ostatnie nowelizacje Kodeksu pracy oraz zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Sanitarnej, Prawie budowlanym, rozporządzeniach i Polskich Normach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem: - zasad różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, - klasyfikacji zawodów, - niebezpiecznych substancji chemicznych i preparatów chemicznych (zmian w wydanych do tej pory przepisach, w tym REACH i CLP), - najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia, - uaktualnienia przepisów dotyczących transportu materiałów niebezpiecznych, zgodnie z regulacjami ADR, oraz zadań Transportowego Dozoru Technicznego w zakresie nadzoru nad przewozem materiałów niebezpiecznych, - zmian w przepisach dotyczących oceny zgodności, - norm transportu ręcznego, - zmian w przepisach o pracach zabronionych kobietom w ciąży lub karmiącym dziecko piersią, - zmian w przepisach o użytkowaniu wózków jezdniowych z napędem silnikowym, - zmian w przepisach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na pole elektromagnetyczne. BHP w praktyce Autor:Bogdan Rączkowski Wydawcy:ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Spółka komandytowa (1995-2022) ODiDK (2004-2010) Ośrodek Doractwa i Doskonalenia Kadr Sp. z o. o (1997-1998) Autotagi:drukksiążkiporadniki Więcej informacji... Poradnik BHP w praktyce to kompendium wiedzy na temat aktualnych wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy, które wynikają z obowiązujących przepisów i Polskich Norm. To praktyczne wskazówki pomocne w codziennej pracy – obowiązki pracodawcy, wzory niezbędnej dokumentacji, skorowidz, wykazy: akty prawne, normy, przydatne adresy, znaki bezpieczeństwa. W osiemnastym wydaniu uwzględniono ostatnie nowelizacje Kodeksu pracy oraz zmiany w rozporządzeniach i Polskich Normach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem: zasad różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zagrożeń spowodowanych zimnem, zmian w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, zmian w sposobie i trybie sprawdzania kwalifikacji wymaganych przy obsłudze i konserwacji urządzeń technicznych, zmian w warunkach eksploatacji, modernizacji i napraw Urządzeń Transportu Bliskiego (UTB), niebezpiecznych substancji chemicznych i preparatów chemicznych oraz zmian w wykazie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia, uaktualnienia przepisów dotyczących transportu materiałów niebezpiecznych, zgodnie z regulacjami ADR, zmian w przepisach oceny zgodności wyrobów i nadzoru rynku zgodnie z nowym podejściem prawodawstwa unijnego (NLF), uaktualnienia, zgodnie z NLF, przepisów dotyczących zasadniczych wymagań dla środków ochrony indywidualnej, zmian w systemie szkolenia pracowników (w tym pracowników na stanowiskach administracyjno-biurowych), zmian w przepisach dotyczących bhp przy urządzeniach energetycznych, uaktualnień w wykazie przepisów prawnych i norm. [ Więcej... Wypożycz w bibliotece pedagogicznej Brak zasobów elektronicznych dla wybranego dzieła. Dodaj link Nikt jeszcze nie obserwuje nowych recenzji tego dzieła. Inne tytuły:[stan prawny na dzień r.] Bezpieczeństwo i higiena pracy w praktyce Autor:Bogdan Rączkowski Wydawcy:ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Spółka komandytowa (1995-2022) ODiDK (2004-2010) Ośrodek Doractwa i Doskonalenia Kadr Sp. z o. o (1997-1998) ISBN:9788371872181 83-71870-17-5 83-71873-66-2 83-71876-53-X 83-71878-17-6 83-7187-957-1 83-7426-213-3 83-86141-29-8 978-83-742638-9-4 978-83-7426-479-2 978-83-7426-554-6 978-83-7426-661-1 978-83-7804-031-6 978-83-7804-181-8 978-83-7804-297-6 978-83-7804-621-9 978-83-7804-717-9 978-83-7804-771-1 83-7420-213-3 83-7426-212-4 83-718781-17-6 978-83-426-479-2 978-83-74638-9-4 878-83-7426-554-6 Autotagi:akty prawne dokumenty elektroniczne druk epika ikonografia książki literatura literatura piękna literatura stosowana podręczniki podręczniki programowane poradniki poradniki i przewodniki proza publikacje dydaktyczne publikacje fachowe publikacje urzędowe i akty prawne szkoły średnie zasoby elektroniczne Powyżej zostały przedstawione dane zebrane automatycznie z treści 79 rekordów bibliograficznych, pochodzącychz bibliotek lub od wydawców. Nie należy ich traktować jako opisu jednego konkretnego wydania lub przedmiotu. Kliknij na okładkę żeby zobaczyć powiększenie lub dodać ją na regał. Autorka w swojej pracy w nowatorski sposób podjęła się omówieniu zagadnienia, w jaki sposób kultura odpowiedziała na przebieg modernizacji na terenach Rosji i Iranu przełomu XIX i XX wieku. • W swej wnikliwej rozprawie zajęła się szerokim spektrum problemów. Głównym zamiarem badaczki było uwidocznienie zarówno wspólnych cech, jak i różnic w przemianach obu państw. Ukazała podobieństwa w początkowej reakcji kultury rosyjskiej i irańskiej na kulturę zachodnią – fascynację nią, a jednocześnie pragnienie niezależności i przywiązanie do tradycji. • Skupiła się przede wszystkim na badaniach nad inteligencją rosyjską i irańską, rozważała, jak rosyjska literatura wpłynęła na rozpowszechnianie idei wolności oraz jaki miała wpływ na rozmaite sfery życia społecznego. • Omówiła m. in. zagadnienia kultury i języka, ukazała grupy kulturotwórcze jako konkretne zjawisko na tle abstrakcyjnego fenomenu kultury, postawiła pytania o istotę języka i jego rolę w kulturze. Zajęła się analizą problemową wybranych zjawisk zachodzących w omawianych państwach, snuła rozważania o pierwszym symbolu identyfikacji grupowej społeczeństwa, oceniła rolę prekursorów idei indywidualizmu w Iranie i Rosji, dokonała także interesujących porównań i podsumowań. • Celem autorki było przede wszystkim przedstawienie, w jaki sposób kultury „komunikują się”, jak przebiega dialog między ludźmi, należącymi do różnych kultur oraz jakie są i mogą być skutki dobrego lub złego zrozumienia partnera w dialogu. • Opracowała : Barbara Misiarz • Publiczna Biblioteka Pedagogiczna w Poznaniu Uprzejmie informujemy, że nasz portal zapisuje dane w pamięci Państwa przeglądarki internetowej, przy pomocy tzw. plików cookies i pokrewnych technologii. Więcej informacji o zbieranych danych znajdą Państwo w Polityce prywatności. W każdym momencie istnieje możliwość zablokowania lub usunięcia tych danych poprzez odpowiednie funkcje przeglądarki internetowej. KWALIFIKACJE 2019 KWALIFIKACJE 2017 KWALIFIKACJE 2012 ARKUSZE PRAKTYCZNE: KWALIFIKACJA MS12 - STYCZEŃ 2022 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 NOWY KWALIFIKACJA MS12 - CZERWIEC 2021 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA MS12 - STYCZEŃ 2021 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA MS12 - CZERWIEC 2020 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA MS12 - STYCZEŃ 2020 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA MS12 - STYCZEŃ 2019 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 ARKUSZE PRAKTYCZNE (PODOBNE KWALIFIKACJE): KWALIFIKACJA Z13 - STYCZEŃ 2022 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 NOWY KWALIFIKACJA Z13 - CZERWIEC 2021 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - STYCZEŃ 2021 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - CZERWIEC 2020 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - STYCZEŃ 2020 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - STYCZEŃ 2019 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - CZERWIEC 2019 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - STYCZEŃ 2018 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - CZERWIEC 2018 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - STYCZEŃ 2017 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - CZERWIEC 2017 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - STYCZEŃ 2016 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - PAŹDZIERNIK 2016 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - CZERWIEC 2016 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - WRZESIEŃ 2015 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - STYCZEŃ 2015 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - CZERWIEC 2015 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - WRZESIEŃ 2014 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - STYCZEŃ 2014 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJA Z13 - CZERWIEC 2014 - ZADANIE PRAKTYCZNE NR 1 KWALIFIKACJE W ZAWODZIE TECHNIK BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY: Zakres wiadomości i umiejętności w zawodzie technik bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Absolwent powinien umieć: czytać ze zrozumieniem informacje przedstawione w formie opisów, instrukcji, rysunków, szkiców, wykresów, dokumentacji technicznych i technologicznych stosować nazwy, pojęcia, określenia i symbole charakterystyczne dla dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii; rozróżniać rysunki techniczne wykonawcze, złożeniowe, zestawieniowe, montażowe, zabiegowe, operacyjne; odczytywać z rysunku technicznego kształty zewnętrzne i wewnętrzne przedmiotu, jego wymiary, tolerancje i pasowania, odchyłki kształtu i położenia, chropowatość powierzchni, zbieżność i pochylenia; analizować i interpretować przepisy prawa pracy, wymagania określone w normach dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wymagania ergonomii dla poprawy warunków pracy; analizować wyniki badań statystycznych oraz zaistniałe zdarzenia, wypadki i awarie oraz ustalać odpowiednie działania prewencyjne; analizować dokumentację technologiczną procesów pracy, z uwzględnieniem maszyn i innych urządzeń stosowanych w tych procesach, pod kątem spełniania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii; oceniać założenia i dokumentacje projektowe rozwiązań techniczno-organizacyjnych pod kątem zapewnienia poprawy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy; oceniać zgodność oddawanych do użytku obiektów i urządzeń technicznych z dokumentacją projektową i wymaganiami bezpieczeństwa i higieny pracy, określonymi w dokumentacji techniczno-ruchowej, przepisach prawa i Polskich Normach. przetwarzać dane liczbowe i operacyjne identyfikować czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe, niebezpieczne oraz źródła zagrożeń występujące w przedsiębiorstwach oraz oceniać ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników; oceniać poziom ryzyka zawodowego i zagrożeń powodowanych przez czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe i niebezpieczne występujące w procesach pracy oraz wskazywać metody redukcji ryzyka oraz likwidacji zagrożeń; sporządzać bieżące i okresowe analizy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, uwzględniając obowiązujące normy i przepisy, oraz wskazywać propozycje przedsięwzięć prawno-organizacyjnych dla poprawy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy; oceniać budynki i pomieszczenia pracy oraz tereny z nimi związane, pod kątem spełniania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy; analizować i oceniać stanowiska pracy (w tym maszyny i inne urządzenia techniczne) i procesy pracy pod względem spełniania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii; wskazywać i doradzać w doborze środków ochrony indywidualnej i zbiorowej, ograniczających wpływ czynników szkodliwych i niebezpiecznych dla zdrowia pracownika; kontrolować stan bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwie, sporządzać sprawozdania i protokoły pokontrolne oraz opinie dotyczące spełniania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy; ustalać okoliczności i przyczyny wypadków, w tym przesłuchiwać poszkodowanych i świadków wypadków, wykonywać szkice miejsc wypadków oraz formułować wnioski profilaktyczne. bezpiecznie wykonywać zadania zawodowe zgodnie z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej oraz ochrony środowiska stosować przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej oraz ochrony środowiska podczas wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy; stosować różnorodne formy działań uświadamiających i popularyzatorskich oraz prowadzić szkolenia dotyczące problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy; dobierać środki ochrony indywidualnej podczas wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy; doradzać w zakresie obowiązujących zasad i przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony indywidualnej i zbiorowej; stosować nowoczesne techniki biurowe i metody organizacji pracy. Katowice to miasto wielu przedsiębiorstw – jego klimat sprzyja przedsiębiorcom, poza tym powszechnie jest kojarzone z przedsiębiorczością. Każdy zakład pracy ma obowiązek stosowania bhp w praktyce. Od tego zadania są inspektorzy bhp, którzy mogą być zatrudniani w przedsiębiorstwie na umowę o pracę lub mogą świadczyć usługi zewnętrzne. Szkolenia bhp są obowiązkowe dla wszystkich pracowników – w praktyce żaden nowy pracownik nie powinien być dopuszczony do miejsca pracy bez badań lekarskich i bez przebytego szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Pod żadnym pozorem nie należy lekceważyć tego tematu. Owszem, polskie bhp może wydawać się zbyt trudne dla biznesmenów azjatyckich, jednakże to właśnie oni mają obowiązek dostosowania się do przepisów funkcjonujących w kraju, w którym zdecydowali się zakładać swoje firmy – nigdy odwrotnie! Pomijanie bhp jest po prostu łamaniem prawa i trzeba mieć tego świadomość – w razie wypadku taki przedsiębiorca może ponosić odpowiedzialność karną. Instrukcje bhp można szybko przyswoić, nie są skomplikowane dla większości pracowników. W razie wątpliwości zawsze można poprosić inspektora bhp o dodatkowe wyjaśnienia.

bhp w praktyce 2017